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Dies sind die meistgelesenen Artikel aus 2020

Dies sind die meistgelesenen Artikel aus 2020

von Gastbeitrag | 14 Dez. 2020 | Gastbeiträge, Magazin

Pilgern anstatt arbeiten, Digitalkompetenzen für die Arbeit von morgen oder ein Einblick in ein Experiment, das Vier-Tage-Woche heißt: Dies sind die meistgelesenen Texte im Magazin aus 2020.  5|  Wie wir Digitalkompetenzen für die Arbeit von morgen erwerben Eine neue...
Agilität ist mehr als nur Methodenkenntnis

Agilität ist mehr als nur Methodenkenntnis

von Gastbeitrag | 25 Nov. 2020 | Gastbeiträge, Magazin

Um erfolgreich agil arbeiten zu können, brauchen wir ein agiles Mindset. Aber wie sieht das aus? Saskia Howe ist freiberufliche Transformationsberaterin und hat Experteninterviews zu genau dieser Frage geführt. Hier beschreibt sie, was es braucht, damit Agilität...
„Die Menschen sind offen für neue Formen der Arbeit – da bin ich mir ganz sicher!“

„Die Menschen sind offen für neue Formen der Arbeit – da bin ich mir ganz sicher!“

von Gastbeitrag | 4 Nov. 2020 | Gastbeiträge, Magazin

Olaf Mehlhose und Daniel Zinner sind die beiden Macher des Podcasts „Berliner Zinner featuring Mehlhose – der internationale Kiez-Talk“, bei dem sie sich auch mit Arbeit und Unternehmertum beschäftigen. Hier berichten sie, was das mit ihnen macht und wie sich...
Wie uns Agilität krisensicher machen kann

Wie uns Agilität krisensicher machen kann

von Gastbeitrag | 21 Okt. 2020 | Gastbeiträge, Magazin

„Mit Agilität ‚pandemie-fest‘ werden!“, fordert Britta Redmann, „agile“ Anwältin mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Doch wie kann Agilität in Unternehmen, in der Personalarbeit oder im gemeinsamen Lernen aussehen? Sie hat da einige Ideen.  Ganz...
So kann ein stärkenorientierter Personalentwicklungsansatz aussehen

So kann ein stärkenorientierter Personalentwicklungsansatz aussehen

von Gastbeitrag | 23 Sep. 2020 | Gastbeiträge, Magazin

Mit dem „Fly yourself“-Programm hat das Zentrum für Lehrer/innenbildung der Uni Köln ein ganz eigenes Modell entwickelt, um seine Mitarbeiter/innen zu begleiten und zu entwickeln. Gefördert werden sollen die Stärken der Menschen – und das beginnt...
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