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Der Fachkräftemangels hängt auch daran, wie Unternehmen auftreten und was sie anbieten. Eine new-workige Auseinandersetzung mit sich selbst kann hier helfen.

4-Tage-Woche oder 5-Stunden-Tag – die Entscheidung zur Reduktion kann nur der Beginn eines Prozesses sein, dann geht die Arbeit erst richtig los.

Komplexität ist wichtig für moderne Organisationen, sie ermöglicht flexible und innovative Strukturen – weshalb wir uns eine Frage besonders stellen sollten.

In diesem Interview berichten Netzwerk P davon, warum sie diesen Veränderungsprozess angestoßen haben und welche Ziele sie sich setzten – und warum.

Wer sich mit Neuer Arbeit beschäftigt, sollte Neues Lernen nicht vergessen. Denn auch die Arbeitsumgebungen und Anforderungen an Arbeitende verändern sich.

Veränderung wird oft durch Krisen ausgelöst. Anastasia Umrik gibt Einblick, wie wir mit ihnen umgehen können und welche Rolle gute Führung einnimmt.

Wenn wir eine Organisation verändern, reicht es nicht, sich auf Prozesse zu konzentrieren. Wir müssen menschliche Handlungen ganzheitlich in den Blick nehmen.

Wenn Du mit Veränderungsprozessen in Deiner Organisation befasst bist, dann ist dies Dein Podcast. Abonniere ihn hier und verpasse keine Episode mehr!