Das empfinde ich als gute Herangehensweise: Die Kultur durch konkrete Massnahmen verändern und so Schritt für Schritt vorgehen. Und wenn erste Erfolge verwirklicht sind, strukturell drangehen. Halte mich gern auf dem Laufenden, wie es weitergeht!

Ich wurde vor zwei Monaten von einem Unternehmen neu eingestellt, in dem ich die Aufgabe habe, „die Arbeitssicherheit zu verbessern“. Nach meinen bisherigen Erkenntnissen sehe ich in dem Unternehmen genau dieses, was Frau Röder beschreibt: es muss eine explizite Sicherheitskultur her. Nachdem, was ich bislang sehe, sind sowohl die Mitarbeiter:innen als auch die Führungskräfte bereit und warten darauf, dass jemand kommt und es angeht.

Dieser Tage gehe ich zur Geschäftsleitung und werde genau dieses vorschlagen: einzelne Maßnahmen jetzt sofort umsetzen und grundlegend eine umfassende Sicherheitskultur einführen.