Die Community-Sessions sind unsere Plattform, um miteinander in den Austausch zu kommen, uns besser kennenzulernen und voneinander & miteinander zu lernen und zu wachsen - über die Learning Circles hinaus. Sie sollen unser Raum sein, um eigene Themen einzubringen, Fragen zu klären, Probleme zu lösen oder um Impulse aus den anderen Formaten aufzugreifen.

Themen dieser Session:

1. Botschafter/innen: Sie sollen die Ideen und Ansätze in die Organisation tragen und die Kolleg/innen unterstützen. Was müssen die Menschen wissen? Wie bringen wir ihnen das bei?

2. Eigenorganisation: Wie gelingt es uns, uns nicht vom Daily Business auffressen zu lassen, sondern Zeit für "Zukunftsarbeit" und strategische Zukunftsgestaltung zu finden?

Zum Dokument mit unseren Notizen: https://docs.google.com/document/d/1nrx-3_1IMj6SWuDva_XaJjGHb9QzIbKks9pZ7UnED7U/edit?usp=sharing

"Neue Arbeit, Neue Kultur" von Frithjof Bergmann: Kapitel 1 bis 4

Wir besprechen und reflektieren das aktuelle Lesepensum gemeinsam in der Community, um uns zusammen auf das Autor/innen-Gespräch vorzubereiten.

In der Session erwähnte Serie "New Work Cases": https://www.accelerate-academy.de/tag/new-work-cases/

"New Work Needs Inner Work" von Joana Breidenbach: Kapitel 5 bis 9

Wir besprechen und reflektieren das aktuelle Lesepensum gemeinsam in der Community, um uns zusammen auf das Autor/innen-Gespräch vorzubereiten.

In der Session erwähnter Podcast: https://www.zukunftdernachhaltigkeit.de/2021/11/24/nachhaltigkeit-warum-sie-so-eng-mit-neuer-arbeit-verknuepft-ist/

Darin erläutert Janine von Wolfersdorff, Expertin für Sustainable Finance, wie uns unsere Zahlen und KPIs an echter Nachhaltigkeit in den Unternehmen hindern, weil uns Nachhaltigkeitsbemühungen nach wie vor die Bilanzen verhageln. Dabei seien Bilanzen zuallererst eine Konvention, kritisiert sie - die wir verändern können.

Die Community-Sessions sind unsere Plattform, um miteinander in den Austausch zu kommen, uns besser kennenzulernen und voneinander & miteinander zu lernen und zu wachsen - über die Learning Circles hinaus. Sie sollen unser Raum sein, um eigene Themen einzubringen, Fragen zu klären, Probleme zu lösen oder um Impulse aus den anderen Formaten aufzugreifen.

Themen dieser Session:

1. Recruiting: Wie findet man einen guten Coach? Die Aufgaben sind vielfältig: Facilitation, Projektarbeit, Mediation - wie findet man jemanden, der passt und all diese Anforderungen abdeckt?

2. Wie können wir in der Job-Suche Werbe-Werte entlarven? Wie können wir dem auf die Spur kommen, ob ein Unternehmen authentisch ist oder nicht?

3. Wie können wir die inneren Werte einer Organisation entdecken und bearbeiten, wie kann so ein Prozess aussehen? Muss das am Anfang schriftlich niedergelegt werden? Und ist es notwendig, auch zwischenmenschliche Regeln aufzuschreiben - oder sind die nicht total selbstverständlich?

Zum Dokument mit unseren Notizen: https://docs.google.com/document/d/1P0jp0EXHzupPalNkfOXgUip77HrykIiU1Fy9FNevKDA/edit?usp=sharing

Fragen mit Hintergrund für das Bewerbungsgespräch: https://www.babbelfuerunternehmen.de/blogs/de/de-die-richtigen-fragen-im-vorstellungsgesprach